為切實保障勞動者合法權益，優化區域營商環境，福州市臺江區近期積極部署并扎實推進以“查風險、強協商、保支付、促和諧”為主題的勞動用工專項治理行動。此次行動聚焦當前勞動用工領域的突出問題，旨在通過系統排查、源頭治理和多元協商，構建規范有序、公平合理、和諧穩定的勞動關系，為區域經濟社會高質量發展提供堅實保障。

專項行動圍繞四大核心任務展開：

一是 “查風險” ，強化源頭預防與動態監測。組織人力資源社會保障、住建、工會等多部門力量，對轄區內工程建設、加工制造、網絡服務（特別是外賣、快遞、網約車等新就業形態領域）以及餐飲服務等重點行業企業進行“拉網式”排查。重點檢查勞動合同簽訂、社會保險繳納、工資支付制度、工作時間與休息休假規定執行情況等，運用大數據監測等手段，精準識別欠薪隱患和用工管理漏洞，建立風險臺賬，實行分類預警和動態管理。

二是 “強協商” ，推動構建多元化協商協調機制。大力推廣集體協商制度，指導企業尤其是網絡服務平臺企業建立健全內部勞動爭議協商調解機制。推動行業協會、區域工會與企業方開展行業性、區域性工資集體協商，就勞動定額、計價單價、報酬支付、休息權益等核心事項達成共識。加強基層調解組織建設，暢通勞動者訴求表達渠道，力爭將爭議化解在基層、化解在萌芽狀態。

三是 “保支付” ，堅決守住工資支付底線。嚴格落實《保障農民工工資支付條例》，對工程建設領域全面落實工資保證金、農民工工資專用賬戶、總包代發工資、實名制管理等制度。對于發現的欠薪案件，建立“快立、快查、快結”綠色通道，綜合運用行政、司法、信用懲戒等多種手段，嚴厲打擊惡意欠薪行為，確保勞動者按時足額拿到勞動報酬，特別是保障春節等關鍵時間節點的工資支付。

四是 “促和諧” ，營造尊法守法用工氛圍。加大勞動保障法律法規宣傳力度，通過線上平臺、線下宣講、送法入企等多種形式，提升企業和勞動者的法律意識。評選表彰勞動關系和諧企業，發揮示范引領作用。完善應急預案，提升對突發性群體性勞資糾紛的應急處置能力，維護社會大局穩定。

此次專項行動特別關注了蓬勃發展的網絡服務業。針對該行業就業形式靈活、用工關系復雜、權益保障面臨新挑戰的特點，臺江區探索適配新就業形態的勞動權益保障措施。督促平臺企業合理制定并公開服務計價規則、抽成比例等，保障勞動者的知情權和參與權；探索職業傷害保障試點；推動平臺企業與勞動者或相關組織就勞動報酬、支付周期、休息休假等事項開展協商，不斷規范網絡服務行業的用工行為。

通過“查、商、保、促”四管齊下，臺江區正著力構建全方位的勞動用工風險防控體系和權益保障網絡。專項行動的持續開展，不僅有效維護了廣大勞動者的切身利益，也促進了企業用工的規范化，對于預防化解勞資糾紛、優化區域用工環境、激發市場主體活力、促進社會和諧穩定具有深遠意義，展現了臺江區在推進治理體系和治理能力現代化方面的積極作為。